D&I、女性活躍推進・次世代育成支援社会

日清紡マイクロデバイスグループはダイバーシティ＆インクルージョンをイノベーションの原動力と捉え、違いを認め、受け入れ、尊重し合う企業文化の醸成に取り組んでいます。

行動計画
活動事例

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法の行動計画

当社は社員にとって働きやすい環境を整備することで、全ての社員が仕事と私生活の調和と両立を図り、能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

日清紡マイクロデバイス株式会社行動計画

計画期間
2025 年 4 月１日から 2027 年 12 月 31 日まで
取り組み内容
- 目標1: 女性管理職比率を 5％以上にする。 女性活躍推進法
  - 2025年4月～管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起等のための研修の実施
  - 2025年4月～仕事と私生活を両立しやすくするための研修や制度改定等の実施
- 目標2: 年次有休休暇の取得率を平均で 70％以上にする。 女性活躍推進法
  - 2025年4月～年次有給休暇の取得促進に繋がる情報を社内ポータルで周知する
  - 2025年4月～年次有給休暇の取得状況をライン管理職に情報提供する
- 目標3: 計画期間における男性社員の育児休職取得率を 50％以上にする。 次世代育成支援対策推進法
  - 2025年4月～男性の育児休業取得を促進するための資料を作成して周知する
  - 2025年4月～育休取得者の声を社内ポータルに掲載し、育休を取得しやすい風土を形成する
  - 2025年4月～管理職向けの研修を実施する
- 目標4: 計画期間終了日の属する事業年度において、フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が
  各月30時間未満、かつ月平均の法定外労働60時間以上の労働者を0人にする。次世代育成支援対策推進法
  - 2025年4月～時間外勤務時間・休日勤務時間数の削減に繋がる施策を実施する
  - 2025年4月～時間外勤務時間・休日勤務時間数をライン管理職に情報提供する

日清紡マイクロデバイス株式会社の活動事例

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位の3段階目認定取得

日清紡マイクロデバイス株式会社は、女性の活躍を積極的に推進する企業として、厚生労働省が定める「女性活躍推進法」に基づく認定制度「えるぼし認定」において、最高位である3段階目の認定を取得しました。この認定は、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべてにおいて、国が定める基準を満たした企業に与えられるものです。

当社では、女性社員のキャリア形成を支援するために、女性リーダー研修や、女性特有の健康課題に関する研修を定期的に実施しています。さらに、職場における心理的安全性の確保や人権尊重の観点から、人権デューデリジェンス活動にも取り組んでおり、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）研修を通じて、多様性を尊重する企業文化の醸成を図っています。

加えて、家庭と仕事の両立を支援する制度や、自律的なキャリア形成を促す仕組み、多様な働き方に対応した柔軟な人事制度の整備など、誰もが安心して働ける環境づくりにも力を入れています。これらの取り組みは、性別に関係なくすべての社員がいきいきと活躍できる職場の実現を目指すものです。

今後も当社は、ライフステージに応じた働き方の支援をさらに充実させ、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進めていきます。女性をはじめとする多様な人材が活躍できる社会の実現に向けて、企業としての責任を果たしていきます。

「えるぼし認定」の3段階目の認定を取得
女性活躍推進企業認定証

国立大学法人埼玉大学主催「彩の国女性研究者・技術者ネットワーク」への参画

日清紡マイクロデバイス株式会社は、埼玉大学が取りまとめとなり、主に埼玉県内の企業・研究機関・大学等で活動している「彩の国女性研究者・技術者ネットワーク」に参画しています。このネットワークでは、「女性研究者・技術者の働きやすい環境づくりの促進」、「次世代研究者・技術者育成の促進」、「埼玉県地域全体のダイバーシティ推進」、「女性活躍の推進等を目的としたセミナーの実施」等の諸活動を通じて、多様な視点と発想により研究・技術開発のさらなる促進や活性化等を目指して参画機関と連携をしながら取り組みを進めています。これからも社内外との連携も深めて埼玉県地域全体のダイバーシティ推進にも取組んでいきます。