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Q&A

応募・選考について

  • Q1.どのように応募すればいいですか？
    A1ホームページから募集職種をご確認のうえ、志望職種の「応募」ボタンをクリックして必要事項を入力してください。
    あわせて、履歴書（写真付）･職務経歴書をアップロードしてください。
    到着後1週間程度で書類選考結果をご連絡します。
  • Q2.異業種からの転職は可能ですか？
    A2職種ごとの応募要件を満たしていれば可能です。
  • Q3.外国人採用は行っていますか？
    A3国籍に関わらず、日本人と同じ条件で選考します。
  • Q4.障がい者採用について教えてください
    A4多様な人材が個性・能力を最大限に発揮していけるよう「ダイバーシティ推進」に積極的に取り組んでいます。
    障がいのある社員もさまざまな部署で活躍しています。障がいをお持ちの方も積極的にご応募ください。

    ※入社にあたって、安心してお仕事をしていただくための配慮事項などの確認をさせていただく場合がございます。詳しくは障がい者採用ページをご確認ください
  • Q5.応募してから内定までどれくらいかかりますか？
    A5ご応募いただいてから内定通知までの期間は、おおよそ1～2カ月です。
    詳しくは、採用の流れをご確認ください。
  • Q6.選考会場はどこでしょうか？
    A6対面の場合は、原則として志望職種の勤務地で実施しています。遠方の候補者様についてはオンライン面接も実施しています。
    （状況を勘案し、近隣の候補者様にもオンライン面接をお願いする場合がございます）

    なお、選考のための交通費支給につきましては「対面での最終面接のみ」（※弊社規定による）となります。
    あらかじめご了承ください。
  • Q7.入社日はいつになりますか？
    A7内定より2カ月以内を目安としていますが、最終的にはご相談のうえ決定します。

入社後について

  • Q1.勤務地について教えてください
    A1募集職種のページでご確認ください。
  • Q2.他の職種への異動や転居を伴う転勤はありますか？
    A2各職場のニーズや本人の育成・キャリアアップを考慮し、将来的には異動および転勤となる可能性があります。
    他職種への異動について話し合い、考える場として、定期的な上司とのキャリア面談も行っています。
  • Q3.社宅はありますか？
    A3社宅制度はありますが、入居にあたっては規定の条件があります。
  • Q4.結婚・出産・育児をしながら働き続けることはできますか？
    A4次世代育成支援制度により、育児をしながらでも働きやすい環境を整えています。女性社員の産休・育休取得率は100％で、復帰後も会社や周囲のサポートを受け、子育てと仕事を両立して活躍しています。
  • Q5.入社後の教育制度はどのようなものがありますか？
    A5配属された部署で業務を進めながら、OJTで必要な専門能力を磨いていきます。また、定期的に上司との面談を行い、業務成果や能力向上についての評価を行うとともに、キャリアプランを相談します。この面談結果がその後の育成カリキュラムや教育機会に反映されます。

    Off-JTは、階層別・選抜型・選択型の中から、組織の要請・個人の希望に基づいて受講できます。
  • Q6.キャリア採用で入社された方はいますか？
    A6キャリア採用は必要に応じて随時実施しています。また入社後の評価につきましても、成果に応じて公正な評価を行っています。
  • Q7.確定拠出年金の移管は可能ですか？
    A7当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。マッチング拠出もご利用いただけます。
  • Q8.個人情報の取り扱いについて教えてください
    A8応募情報は採用のみに利用させていただきます。
    なお、提出いただいた応募情報は返却しませんのであらかじめご了承ください。
    詳しくは、個人情報保護についてをご確認ください。

採用に関するご相談・お問い合わせ

内容確認後、ご連絡をさせて頂きます。

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