FAQ
応募・選考について
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原則、新卒扱いではお受けしておりません。
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選考に差はありません。
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併願は可能ですが、選考は第1志望の職種で選考は進んでいただきます。
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学校推薦の対象となる学校には3月以降に弊社より求人票を送付いたします。各大学の就職課または担当教授にお問い合わせください。
求人票の届いていない学校で推薦応募を希望される場合は、事前に採用担当へご相談ください。 -
可能な限りお受けしたいと思います。まずは採用担当にご相談ください。
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国籍や性別による特別な枠はございません。日本人と全く同じ条件で選考にお進みいただき、同じ枠・基準で選考いたします。
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特に基準を設けているわけではありませんが、英語や中国語等の語学力は然るべくプラスの評価をします。出来る限り身につけている方が望ましいですが、入社後教育や自己啓発支援で語学力を向上させることが可能です。
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多様な人材が個性・能力を最大限に発揮していけるよう「ダイバーシティ推進」に積極的に取り組んでいます。障がいのある社員も様々な部署で活躍しています。障がいをお持ちの方も積極的に新卒採用にご応募ください。特別な配慮が必要な場合は、事前に採用担当へご相談ください。
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対面で実施する場合の2次面接以降は全額支給します。
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原則必須です。
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概ね1か月程度です。選考状況によっては多少前後します。
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不定期ではありますが、工場見学会を実施しております。詳しくは当社採用ホームページをご確認ください。
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ありません。
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可能です。学部卒、修士了の方と同じ選考プロセスとなります。
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マイページからご案内します。まずは採用ホームページ右上「ENTRY」ボタンからエントリーをお願いします。
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可能です。エントリーシート提出の際に希望職種に営業を選択しご応募ください。実際に理系出身で営業として活躍している社員もいます。
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半導体製品やマイクロ波製品を搭載している製品に興味があれば問題ありません。
専門的な知識は、入社後の研修・部署内の技術教育で身に付けて頂きますので、ご安心ください。
入社後について
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当社は職種別採用を行っています。選考の中で皆さんの適性・能力・希望を十分に確認し、マッチングを測った上で配属先を決定します。
募集職種の主な勤務地は、職種紹介下の、主な配属先をご確認ください。 -
次世代育成支援制度により、育児をしながらでも働きやすい環境が整えられています。女性社員の産休・育休取得率は100％で、復帰後は会社や周りのサポートにより子育てと仕事を両立し活躍している女性社員が多く在籍しています。
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年間ポイント制を導入しています。ポイントは個人の生活スタイルに合わせて、旅行・自己啓発・フィットネスクラブ利用料金補助等、様々なメニューから自由に選択し利用することができます。
本社と営業所以外には社員食堂があり、工場では朝昼晩利用可能です。
また、社内に産業医や保健師、キャリアカウンセラー等がいますので、健康やキャリアについて相談する窓口もあります。 -
物件については会社が斡旋し、当社基準により賃料の一部が補助されます。
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あります。営業職だけでなく技術職も、海外のお客様との商談や仕様検討・技術サポートに短期出張ベースで活躍しています。職種によっては、必要に応じて、海外拠点に出向する場合もあります。また、海外勤務希望者が立候補する制度もあります。
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ソフトボール、サッカー、フットサル、バドミントン、軽音楽、テニス、バレーボール、陸上、自転車、バスケットボール、ゴルフ、アマチュア無線等、いくつかの社内サークルがあり、社内の仲間と楽しく活動しています。（拠点により異なります）
エントリー・ログインについて
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採用ホームページ右上「ENTRY」ボタンからエントリーしてください。
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ご自身で登録されたメールアドレスに間違いがないかご確認ください。
不明な場合は、採用担当までお知らせください。 -
タイムラインは見えませんのでご安心ください。
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スタンプの送受信はできません。
